ООО КОМПАНИЯ ''КОНСАЛТИНГ-ЗАПАД''

Мы экономим Ваше время!

РУСУКР

• 
• 
• 
• 
• 
• 

Основным направлением деятельности Компании «Консалтинг-Запад» является поиск, подбор и оценка высококвалифицированного персонала для отечественных компаний, которые специализируются в разных сферах деятельности. Мы не продаем резюме специалистов - нашим продуктом является результат комплексных опытов и решений, которые осуществляет профессиональная команда единомышленников.

Если Вы Нам поручите подбор персонала для своей Компании, то Вы сэкономите много времени и сил на поиске, собеседовании, отборе и проверке кандидатов; узнаете о действительно лучших работниках на рынке труда. При этом Вас не будут тревожить потенциальные работники (искатели работы) – мы предъявляем только 3-5 кандидатов отобранных тщательным образом. При условии открытия филиала, Вы минимизируете риски недокомплектации штата к соответствующему сроку.

Для реализации проектов за основным направлением деятельности используются две технологии:

• Рекрутинг (с использованием активных методов поиска).
• Executive Search (Специальный поиск).

Наши Гарантии

На всех этапах сотрудничества мы гарантируем абсолютную конфиденциальность.

Гарантируем не проводить активный поиск кандидатов среди персонала компании Заказчика в течение двух лет по окончании действия последнего договора между Заказчиком и нашей компанией.

Обеспечиваем Заказчика максимально полной информацией относительно результатов поиска и оценке специалистов, проверки рекомендаций, сбор дополнительной информации.

Гарантируем бесплатную замену кандидата, в случае, если кандидат не прошел испытательный срок, независимо от причин, за исключением случая, если Работодатель не исполняет своих обязанностей по условиям труда, оплаты труда, обусловленных в приложении к Договору.

Длительность испытательного срока фиксируется в Договоре. Максимальная длительность испытательного срока – до шести месяцев.

Гарантируем гибкость и максимально возможную скорость реакции на запросы Заказчика.

• Технология поиска и отбора персонала;
• Порядок выполнения проекта;
• Стоимость услуг.

Технология поиска и отбора персонала

• Начальный этап (3 дня);
• Поиск (7-14 дней);
• Отбор (7-14 дней);
• Конечный этап (7-20 дней).

Начальный этап:

• получение заявки от Заказчика (Заказ на поиск и подбор специалиста);
• согласование сроков и стоимости отбора персонала;
• подписание договора;
• получение предоплаты (если это предусмотрено в договоре);
• разработка плана работ над заказом.

Поиск:

• поиск в базе данных о кандидатах;
• представление рекламы о вакансии в СМИ и Интернет;
• поиск в Интернет;
• прямой поиск через собственную сеть контактов.

Отбор:

• проведение собеседования по телефону;
• анализ резюме и анкет кандидатов;
• психодиагностика и тестирование (при необходимости);
• сбор отзывов, проверка рекомендаций;
• сравнительная оценка кандидатов;
• отчет.

Конечный этап:

• представление наилучших кандидатов заказчику;
• обсуждение результатов собеседования;
• решение клиента;
• обсуждение сроков и условий принятия на работу работника;
• освобождение выбранного кандидата с прошлого места работы;
• выход специалиста на работу;
• подписание акта выполненных работ;
• конечный расчет;
• контроль прохождения кандидату испытательного срока;
• выполнение гарантийных долгов (при необходимости).

Порядок выполнения проекта

Описание профиля компании/ позиции/ идеального кандидата

Здесь рассматриваются:

• место компании-заказчика на рынке, организационная структура;
• особенности корпоративной культуры;
• задачи кандидата, его место в структуре компании;
• возможности карьерного роста;
• требования к кандидату (профессиональные и личные);
• компенсационный пакет (ставка, премии, бонусы, проценты от выручки, льготы).

Исследование рынка/ поиск

• определение списка компании, где могут работать потенциальные кандидаты;
• анализ данных пригодных к работе кандидатов;
• подготовка полного списка потенциальных кандидатов и обсуждения их с Заказчиком.

Оценка кандидатов

Тут розглядаються:

• проведение пробных собеседований с квалифицированными кандидатами, оценка соответствия требованиям клиента;
• представление отчета о финальных кандидатах;
• организация собеседований 2-4 финальных кандидатов с Заказчиком;
• общий анализ при оценке претендентов;
• сбор и проверка информации/ рекомендаций/ отзывов.

Выбор и принятие решения

• помощь в переговорах по поводу компенсационного пакета;
• помощь при составлении контракта (принятие на работу).

Сопровождение

• консультации из адаптации специалиста в компании;
• соблюдение гарантийных обязанностей.

Стоимость услуг

Executive Search – стоимость отбора специалиста с использованием этого метода обсуждаются в каждом случае отдельно и составляет сумму от 20% годового фонда оплаты труда специалиста.

Рекрутинг

• за подбор специалистов нижнего и среднего звена - 15% годового фонда оплаты труда специалиста;
• за подбор специалиста высшего звена - одна зароботная плата специалиста.

Этапы оплаты обсуждаются при рассмотрении конкретных проектов и осуществляются, исходя из двух принципов:

C предыдущей оплатой:

• 1/3 от суммы Договора после его подписания;
• 1/3 от суммы Договора при принятии кандидата на испытательный срок;
• 1/3 от суммы Договора по окончании испытательного срока.

Без предыдущей оплаты:

• 50% от суммы Договора после презентации кандидатов;
• 50% от суммы Договора по окончании испытательного срока.

Скидки:

• 20% от суммы Договора - при принятии на работу большего количества кандидатов, чем было отмечено.