ТОВ КОМПАНІЯ ''КОНСАЛТИНГ-ЗАХІД''

Ми економимо Ваш час!

УКРРУС

• 
• 
• 
• 
• 
• 

Основним напрямком діяльності Компанії «Консалтинг-Захід» є пошук, підбір та оцінка висококваліфікованого персоналу для вітчизняних компаній, які спеціалізуються в різних сферах діяльності. Ми не продаємо резюме спеціалістів, нашим продуктом є результат комплексних дослідів та рішень, які здійснює професійна команда однодумців.

Якщо Ви Нам доручите підбір персоналу для своєї Компанії, то Ви заощадите багато часу та сил на пошуку, співбесіді, підборі та перевірці кандидатів; дізнаєтесь про дійсно найкращих працівників на ринку праці. При цьому Вас не будуть турбувати потенційні працівники (пошукачі роботи) – ми пред’являємо тільки 3-5 ретельно відібраних кандидатів. За умови відкриття філіалу, Ви мінімізуєте ризики недокомплектації штату до відповідного терміну.

Для реалізації проектів за основним напрямком діяльності використовуються дві технології:

• Рекрутинг (з використанням активних методів пошуку).
• Executive Search (Спеціальний пошук).

Наші Гарантії

На всіх етапах співпраці ми гарантуємо абсолютну конфіденційність.

Гарантуємо не проводити активний пошук кандидатів серед персоналу компанії Замовника на протязі двох років після закінчення дії останнього договору між Замовником та нашою компанією.

Забезпечуємо Замовника максимально повною інформацією відносно результатів пошуку та оцінки спеціалістів, перевірки рекомендацій, збір додаткової інформації.

Гарантуємо безкоштовну заміну кандидата, у випадку, якщо кандидат не пройшов випробувальний термін, незалежно від причин, за виключенням випадку, якщо Роботодавець не виконує своїх обов’язків з умов праці, оплати праці, обумовлених в додатку до Договору.

Тривалість випробувального терміну фіксується в Договорі. Максимальна тривалість випробувального терміну – до шести місяців.

Гарантуємо гнучкість та максимально можливу швидкість реакції на побажання та запити Замовника.

• Технологія пошуку та підбору персоналу;
• Порядок виконання проекту;
• Вартість послуг.

Технологія пошуку та підбору персоналу

• Початковий етап (3 дні);
• Пошук (7-14 днів);
• Відбір (7-14 днів);
• Кінцевий етап (7-20 днів).

Початковий етап:

• отримання заявки від Замовника (Замовлення на пошук та підбір спеціаліста);
• узгодження термінів та вартості підбору персоналу;
• підписання договору;
• отримання передоплати (якщо це передумовлено в договорі);
• розробка плану робіт над замовленням.

Пошук:

• пошук в базі даних про кандидатів;
• подання реклами про вакансію в ЗМІ та Інтернет;
• пошук в Інтернет;
• прямий пошук через власну мережу контактів;

Відбір:

• проведення співбесіди по телефону;
• аналіз резюме та анкет кандидатів;
• психодіагностика та тестування (при необхідності);
• збір відгуків, перевірка рекомендацій;
• порівняльна оцінка кандидатів;
• звіт.

Кінцевий етап:

• представлення найкращих кандидатів Замовнику;
• обговорення результатів співбесіди;
• рішення клієнта;
• обговорення термінів і умов прийняття на роботу працівника;
• звільнення вибраного кандидата з минулого місця роботи;
• вихід спеціаліста на роботу;
• підписання акту виконаних робіт;
• кінцевий розрахунок;
• контроль проходження кандидату випробувального терміну;
• виконання гарантійних обов’язків (при необхідності).

Порядок виконання проекту

Опис профілю компанії/ позиції/ ідеального кандидата

Тут розглядаються:

• місце компанії-замовника на ринку, організаційна структура;
• особливості корпоративної культури;
• задачі кандидата, його місце в структурі компанії;
• можливості кар’єрного росту;
• вимоги до кандидата (професійні та особисті);
• компенсаційний пакет (ставка, премії, бонуси, відсотки від виручки, пільги).

Дослідження ринку/пошук

• визначення списку компанії, де можуть працювати потенційні кандидати;
• аналіз даних придатних до роботи кандидатів;
• підготовка повного списку потенційних кандидатів та обговорення їх із Замовником.

Оцінка кандидатів

Тут розглядаються:

• проведення пробних співбесід з кваліфікованими кандидатами, оцінка відповідності вимогам клієнта;
• представлення звіту про фінальних кандидатів;
• організація співбесід 2-4 фінальних кандидатів із Замовником;
• спільний аналіз при оцінці претендентів;
• збір та перевірка інформації/ рекомендацій/ відгуків.

Вибір та прийняття рішення

• допомога в переговорах з приводу компенсаційного пакету;
• допомога при складанні контракту (прийняття на роботу).

Супровід

• консультації з адаптації спеціаліста в компанії;
• дотримання гарантійних обов’язків.

Вартість послуг

Executive Search – вартість підбору спеціаліста з використанням цього методу обумовлюється в кожному випадку окремо і складає суму від 20% річного фонду оплати праці спеціаліста.

Рекрутинг

• за підбір спеціалістів нижньої та середньої ланки - 15% річного фонду оплати праці спеціаліста;
• за підбір спеціаліста вищої ланки - одна заробітна плата спеціаліста.

Етапи оплати обговорюються при розгляді конкретних проектів та здійснюються, виходячи з двох принципів:

З попередньою оплатою:

• 1/3 від суми Договору після його підписання;
• 1/3 від суми Договору при прийнятті кандидата на випробувальний термін;
• 1/3 від суми Договору після закінчення випробувального терміну.

Без попередньої оплати:

• 50% від суми Договору після презентації кандидатів;
• 50% від суми Договору після закінчення випробувального терміну.

Знижки:

• 20% від суми Договору - при прийнятті на роботу більшої кількості кандидатів, ніж було зазначено.